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Resumo dos Acordos Coletivos

Empresas de Refeições Coletivas 2013
Hospitais da Região Norte Fluminense 2013
Hospitais da Região Sul Fluminense 2013
Hospitais da Região Serrana 2013

Acordos Coletivos

Como acontece um acordo coletivo?

Para compreender melhor o trabalho e as dificuldades do seu sindicato, devemos conhecer melhor esse mecanismo. Para isso alguns conceitos claros precisam ser definidos:
Sindicato de Trabalhadores - São todos os sindicatos de ramo de atuação ou categoria específica que representam os trabalhadores. Podem ser municipais, estaduais, regionais ou nacionais. O SINERJ tem jurisdição estadual, ou seja, representa os nutricionistas de todo o Estado.
Sindicato Patronal - É a organização dos donos das empresas em sindicatos no ramo onde elas atuam. Podem também se organizarem em jurisdição semelhantes aos sindicatos profissionais.

Como é feito um acordo entre Sindicato Profissional e o Sindicato Patronal?

O acordo feito é válido somente para as áreas que cada um representa. Par se ter uma idéia, existem hoje, cinco sindicatos patronais diferentes na área de saúde, É necessário o SINERJ negociar com cada um deles para que todos os nutricionistas empregados nas empresas de saúde tenham seu acordo. Os acordos são negociados com representações diferentes e por isso, mesmo todos sendo da área de saúde, podem ter cláusulas, pisos reajustes e datas diferentes.
Uma observação importante neste item, que causa grande confusão entre os profissionais é entender que não existe um piso único para a categoria, e que reajustes e piso não seguem a natureza do trabalho do nutricionista e sim ao segmento patronal que ele está empregado.

Onde são feitas as homologações de demissões trabalhistas?

Quando o nutricionista se demite ou é demitido de qualquer empresa ou de qualquer segmento, e se tiver mais de um ano de trabalho na empresa, a baixa do seu contrato de trabalho só ´poderá ser feita no sindicato dos nutricionistas ou no ministério de trabalho. Qualquer outro sindicato proposto ao nutricionista é ilegal e deverá ser informado imediatamente ao SINERJ.

Quais as leis que garantem o aumento salarial anual dos trabalhadores?

A não ser o salário mínimo, nenhuma outra lei prevê reajuste anual para o trabalhador. Este reajuste só é possivel se o trabalhador tiver sindicato para negociar. Quanto mais forte, maior o poder de negociação.


2 - Empresas de Saúde do Norte Fluminense- SINDHNORTE<\A> - Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Maternidades, Sanatórios, Ambulatórios e demais Estabelecimentos de Serviços de Saúde, com abrangência territorial em: RJ-Campos dos Goytacazes, RJ-Carapebus, RJ-Conceição de Macabu, RJ-Macaé, RJ-Quissamã, RJ-São Fidélis, RJ-São Francisco de Itaboapuana e RJ-São João da Barra, de qualquer natureza, tanto no âmbito das empresas privadas, quanto no das entidades filantrópicas, mantidas por ordens terceiras, beneficentes e instituições religiosas, fundações educacionais e Santas Casas de Misericórdias.

SINDHNORTE 2012/2013 - Atenção: A partir de 1º Janeiro de 2013 - piso R$ 2047,58; Janeiro 2014 - R$ 2231,86

- Reajuste de 5% sobre o salário - Retroativo a outubro de 2013
- Piso R$ 2047,58
- Benefícios conquistados:
- Estabilidade de Gestante: 120 dias após o parto (pela CLT) + 30 dias pelo Acordo Coletivo com o SINERJ.

TOPO

4 - Hospitais e Estabalecimentos de Serviços de Saúde da Região Sul Fluminense - SINDHSUL<\A> - Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Maternidades, Sanatórios, Ambulatórios e demais Estabelecimentos de Serviços de Saúde, localizados nos municípios de Volta Redonda, Resende, Barra do Piraí, Mendes, Vassouras, Pinheiral, Rio Claro, Angra dos Reis, Parati, Valença, Quatis, Engenheiro Paulo de Frontin, Piraí, Miguel Pereira, Itatiaia, Rio das Flores, Paty dos Alferes e Barra Mansa de quaisquer natureza, tanto no âmbito das empresas privadas, quanto no das entidades filantrópicas, mantidas por ordens terceiras, beneficentes e instituições religiosas, fundações educacionais e Santas Casas de Misericórdias.

SINDHSUL 2013/2014

- Reajuste de 7% sobre o salário - Retroativo a outubro de 2013 - Piso de R$ 2307,00
- Benefícios conquistados:
- Anuênio: adicional de 1% a cada 3 anos trabalhados.
- Responsável Técnico: +25%, calculado sobre seu salário básico.
- Auxílio Alimentação de R$ 160,00
- Reembolso creche: 01 salário mínimo Federal por mês
- Estabilidade Gestante: 120 dias após o parto (pela CLT) + 90 dias pelo Acordo Coletivo com o SINERJ.

TOPO

8 - Empresas de Refeições Coletivas - SINDERC<\a> - compreendida e que forneçam Refeições Coletivas, Prontas e Congeladas, Refeições confeccionadas dentro ou fora das instalações da empresa contratante ou ainda transportadas, Empresas de Fornecimento de Tickets, Vale Refeições, Refeições a Quilo, Refeições Convênios, Refeições Escolares, Merendas, Cestas Básicas ou Similares, Empresas de Refeições para serem Servidas a Bordo de Aeronaves, Refeições servidas em Plataformas Offshore e Onshore, Empresas de Refeições Rápidas (Fast Food), Cozinhas Industriais, Lanchonetes, Cantinas, Pensões, Serviços de Buffet, Pizzarias e Massas, no Estado do Rio de Janeiro, inscritas ou não no Conselho Regional de Nutrição.

SINDERC 2012/2013

- Reajuste de 6,1% sobre o salário - Retroativo à outubro de 2013
- Piso R$ 2240,00
- Benefícios conquistados:
- Cesta básica de R$ 132,00 ou vale-compra de 112,00
- Auxílio Creche: R$ 425,00
- Estabilidade de Gestante: 120 dias após o parto (pela CLT) + 60 dias pelo Acordo Coletivo com o SINERJ.

TOPO

7 - Empresas de Saúde da Região Serrana - SINDHSERRA<\A> - Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Maternidades, Sanatórios, Ambulatórios e demais Estabelecimentos de Serviços de Saúde, localizados nos municípios de Petrópolis, Teresópolis, Arcal, Três Rios, Paraíba do Sul e São José do Vale do Rio Preto de qualquer natureza, tanto no âmbito das empresas privadas, quanto no das entidades filantrópicas, mantidas por ordens terceiras, beneficentes e instituições religiosas, fundações educacionais e Santas Casas de Misericórdias.

SINDHSERRA 2013/2014 - Atenção: A partir de 1º Janeiro 2014 - R$ 2231,86 ;

- Reajuste de 6,97% sobre o salário - Retroativo a julho de 2013.
- Piso R$ 2047,58
- Estabilidade de Gestante - 150 dias após o parto.

TOPO